Jaarverslag 2025 Bpf HiBiN is klaar

Voorbereiding overgang naar de nieuwe pensioenregeling

In 2025 was er veel aandacht voor de voorbereiding op de overgang naar de nieuwe pensioenregeling. Bpf HiBiN is van plan over te gaan naar de solidaire premieregeling op 1 oktober 2026. Om dat zorgvuldig te doen, hebben we in 2025 hard gewerkt aan:

• besluitvorming en planning: het bestuur heeft het definitieve besluit genomen om over te gaan naar de nieuwe regeling. Daarna is een implementatieplan opgesteld en ingediend bij onze toezichthouder, De Nederlandsche Bank (DNB).
• evenwichtige overgang: we hebben uitgebreid gekeken naar de gevolgen voor verschillende groepen deelnemers (jong, oud, gepensioneerd en (gewezen) deelnemer). Zo zorgen we dat de overgang eerlijk en evenwichtig verloopt.
• risico’s en financiële opzet: we hebben de risicohouding en het beleggingsbeleid opnieuw beoordeeld en aangepast. Zo sluiten deze goed aan bij de nieuwe regeling.
• datakwaliteit en administratie: we hebben extra aandacht besteed aan de kwaliteit van de gegevens en de inrichting van systemen. Dit deden we om te zorgen dat de overgang straks technisch goed kan worden uitgevoerd.
• communicatie: er is een communicatieplan opgesteld en ingediend bij toezichthouder Autoriteit Financiële Markten (AFM). Daarin staat hoe we deelnemers en werkgevers op tijd en duidelijk informeren over wat de nieuwe regeling voor hen betekent.

Dekkingsgraad: sterke verbetering

De dekkingsgraad geeft aan hoe gezond het fonds financieel is. Het laat zien of we genoeg vermogen hebben om alle pensioenen te kunnen betalen. De actuele dekkingsgraad van Bpf HiBiN is gestegen van 111,8% naar 133,0% eind 2025. Deze stijging komt vooral door een hogere rente.

Premie en opbouwpercentage

In 2025 bleef de premie gelijk aan 25,35% van de pensioengrondslag. Deze premie wordt samen betaald door werkgevers en werknemers.

Het opbouwpercentage (de jaarlijkse opbouw van ouderdomspensioen) bedroeg in 2025 1,602% van de pensioengrondslag. Dit is iets lager dan het niveau van 2024 (1,625%).

Voor 2026 is de premie opnieuw vastgesteld op 25,35%. Omdat er geen draagvlak was om de premie  te verhogen, is het opbouwpercentage voor 2026 vastgesteld op 1,61%.Dit betekent dat de pensioenopbouw wel licht stijgt ten opzichte van 2025, maar onder de ambitie (1,625%) blijft.

Toeslagverlening

Het doel is om de pensioenen jaarlijks te laten meegroeien met de prijzen, zodat de koopkracht behouden blijft. Dit heet toeslagverlening (indexatie).

• per 1 januari 2025 is geen toeslag verleend.
• door de verbeterde financiële positie is per 1 januari 2026 een toeslag van 1,21% toegekend aan alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden.

Toeslagverlening is voorwaardelijk. Dit betekent dat we alleen kunnen indexeren als de financiële positie van het fonds dat toelaat.

Andere belangrijke onderwerpen in 2025

Naast wat we hierboven al noemden, waren er nog andere belangrijke ontwikkelingen:

• beleggingen: ondanks een negatief totaalrendement van -2,7%, bleef het fonds goed gepositioneerd en presteerde de portefeuille iets beter dan de benchmark.
• kostenbeheersing: de kosten per deelnemer zijn uitgekomen op € 137 en bleven daarmee beheerst. We hebben in 2025 een herverdeling van kosten doorgevoerd tussen pensioenbeheer en vermogensbeheer, van 90/10 naar 80/20. Dat zorgt voor een realistischer beeld van de kosten en heeft ertoe geleid dat de kosten per deelnemer in 2025 lager uitkomen dan in 2024.
• duurzaam beleggen (ESG): we hebben verdere stappen gezet in het integreren van duurzaamheid in het beleggingsbeleid en het in kaart brengen van ESG‑risico’s.

Focus in 2026

In 2026 ligt de focus op een zorgvuldige overgang naar de nieuwe pensioenregeling. We werken toe naar de invoering van de solidaire premieregeling per 1 oktober 2026.

Daarbij staan de volgende punten centraal:

• een zorgvuldige en evenwichtige overgang voor alle deelnemers;
• duidelijke en tijdige communicatie over wat dit betekent voor het pensioen;
• het verder versterken van de financiële positie en het beheersen van risico’s;
• een goede voorbereiding van de uitvoering en systemen voor de nieuwe pensioenregeling.

Ons doel is dat de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel zo soepel en transparant mogelijk verloopt voor alle deelnemers en werkgevers.

Meer lezen?

Hier ziet u alvast de belangrijkste cijfers van 2025 in één oogopslag. Benieuwd naar het volledige jaarverslag? Dat leest u hier.

Vragen? We helpen graag.

Als u vragen heeft over dit bericht of over andere pensioenzaken, neem dan gerust contact met ons op.

Meer weten over de nieuwe pensioenregeling? Of wat dat voor u of voor het pensioen van uw medewerker betekent? Op onze themapagina hebben we alles alvast voor u op een rijtje gezet. Staat uw vraag daar niet tussen of wilt u liever iemand spreken? Neem dan gerust contact met ons op.

Ook organiseren we regelmatig bijeenkomsten voor werkgevers, HR-medewerkers en deelnemers. Daarbij gaan we in op alles wat u moet weten rondom pensioen én de nieuwe regels. Via de agenda op onze nieuwspagina ziet u altijd op tijd wanneer de volgende bijeenkomsten zijn.

Kijk zeker ook eens op de websites Werken aan ons pensioen en Pensioenduidelijkheidvan vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ook daar is veel informatie te vinden.

Belangrijk: aandachtspunten voor werkgevers

Sinds vorig jaar maken we u er al op attent: verandert er iets in het dienstverband van uw werknemer vóór of op de transitiedatum van 1 oktober 2026? Dan kan dat grote gevolgen hebben voor zijn of haar pensioenopbouw of eventuele compensatie. Zorg dat u uw werknemer hierop wijst. De verschillende situaties hebben we in dit artikel op een rij gezet.

Blijf op de hoogte

Altijd up-to-date zijn met nieuws over pensioen(administratie) in de bouwmaterialenhandel? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief. U ontvangt dan regelmatig helder nieuws over de nieuwe pensioenregeling, praktische tips en informatie over bijeenkomsten en belangrijke datums.