Anw-hiaatregeling verandert bij nieuwe pensioenregeling

Wat verandert er?

In de nieuwe pensioenregeling komt naast het levenslange partnerpensioen ook een tijdelijk partnerpensioen. Dit tijdelijke partnerpensioen loopt tot de AOW-leeftijd van de partner. De combinatie van een levenslang en een tijdelijk partnerpensioen zorgt ervoor dat het totale partnerpensioen van Bpf HiBiN straks meestal hoger is dan in de huidige regeling.

Let op: wat moet u doen als werkgever?

Het totaal van de pensioenuitkeringen voor het partnerpensioen vanuit Bpf HiBiN blijft binnen de fiscale grenzen van de Belastingdienst.

Maar het is wel mogelijk dat er geen fiscale ruimte meer is voor een (extra) Anw-hiaatverzekering naast die van Bpf HiBiN. Is er volgens de regels van de Belastingdienst meer pensioen opgebouwd dan is toegestaan? Dan is er sprake van fiscale bovenmatigheid. 

In de volgende situaties moet u als werkgever actie ondernemen:

• Biedt u als werkgever een aanvullende Anw-hiaatverzekering aan via een verzekeraar?
  Laat u daar dan goed over adviseren en voorkom fiscale bovenmatigheid. Door het verplichte tijdelijke partnerpensioen in de nieuwe regeling is er namelijk mogelijk minder of geen fiscale ruimte meer voor een extra Anw-hiaatverzekering buiten Bpf HiBiN.

• Heeft uw werknemer zelf een Anw-hiaatverzekering afgesloten via Bpf HiBiN?
  Dan is er niets aan de hand.

• Heeft uw werknemer zelf een Anw-hiaatverzekering afgesloten buiten Bpf HiBiN?
  Dan is het belangrijk dat u deze werknemer wijst op het risico van fiscale bovenmatigheid. Benadruk dat het verstandig is dat hij of zij samen met de partner controleert of het totale partnerpensioen van Bpf HiBiN vanaf 1 oktober 2026 voldoende is. Is dat zo, dan kan de werknemer de eigen verzekering verlagen of opzeggen.

Zo voorkomt u onaangename verrassingen bij overlijden van een werknemer. Bovendien voldoet u daarmee aan uw informatieverplichting als werkgever.

Uitgebreide uitleg over de veranderingen in de Anw-hiaatregeling en de acties die u als werkgever moet ondernemen vindt u in dit artikel.

Belangrijk: aandachtspunten voor werkgevers

Sinds vorig jaar maken we u er al op attent: verandert er iets in het dienstverband van uw werknemer vóór of op de transitiedatum van 1 oktober 2026? Dan kan dat grote gevolgen hebben voor zijn of haar pensioenopbouw of eventuele compensatie. Zorg dat u uw werknemer hierop wijst. De verschillende situaties hebben we in dit artikel op een rij gezet.

Vragen? We helpen graag.

Als u vragen heeft over dit bericht of over andere pensioenzaken, neem dan gerust contact met ons op.

Meer weten over de nieuwe pensioenregeling? Of wat dat voor u of voor het pensioen van uw medewerker betekent? Op onze themapagina hebben we alles alvast voor u op een rijtje gezet. Staat uw vraag daar niet tussen of wilt u liever iemand spreken? Neem dan gerust contact met ons op.

Ook organiseren we regelmatig bijeenkomsten voor werkgevers, HR-medewerkers en deelnemers. Daarbij gaan we in op alles wat u moet weten rondom pensioen én de nieuwe regels. Via de agenda op onze nieuwspagina ziet u altijd op tijd wanneer de volgende bijeenkomsten zijn.

Kijk zeker ook eens op de websites Werken aan ons pensioen en Pensioenduidelijkheidvan vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ook daar is veel informatie te vinden.

Blijf op de hoogte

Altijd up-to-date zijn met nieuws over pensioen(administratie) in de bouwmaterialenhandel? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief. U ontvangt dan regelmatig helder nieuws over de nieuwe pensioenregeling, praktische tips en informatie over bijeenkomsten en belangrijke datums.