UPDATE | Overgang naar nieuwe pensioenregeling: plannen ingediend

Terugblik: hoe zat het ook alweer?

De werkgevers en werknemers in onze sector (ook wel: sociale partners) willen dat Bpf HiBiN overstapt op de nieuwe regels voor pensioen. En dat de huidige pensioenen dan overgaan. De oorspronkelijke overgangsdatum stond op 1 januari 2026. In overleg met sociale partners is deze datum verschoven naar 1 oktober 2026. Voor de overgang naar de nieuwe pensioenregeling hebben sociale partners een transitieplan opgesteld.

Met het transitieplan was het duidelijk hoe de nieuwe solidaire premieregeling van Bpf HiBiN eruit komt te zien volgens de nieuwe regels. Daarna was Bpf HiBiN als uitvoerder van de pensioenregeling aan zet, om aan te kunnen tonen dat de keuzes van sociale partners ook echt uitgevoerd kunnen worden. En dat die keuzes voor iedereen evenwichtig en zo eerlijk mogelijk uitpakken. Dat betekende heel veel rekenwerk. Op 1 september 2025 heeft het bestuur van Bpf HiBiN besloten de opdracht van de sociale partners om de nieuwe solidaire premieregeling uit te voeren, te aanvaarden. Deze opdracht is formeel bevestigd aan sociale partners.

Nu: nieuwe mijlpaal

Deze week bereikten we een belangrijke mijlpaal: we hebben ons implementatieplan en communicatieplan transitie ingediend bij de toezichthouders De Nederlandsche Bank (DNB) en Autoriteit Financiële Markten (AFM). Daarmee is weer een flinke stap gezet richting een zorgvuldige en goed voorbereide overgang.

Wat is er gedaan?

Op basis van het transitieplan van de sociale partners hebben we een implementatieplan opgesteld. Hierin staat:

• hoe we de huidige pensioenregeling zorgvuldig omzetten naar de nieuwe solidaire premieregeling;
• welke voorbereidingen we nemen om dit soepel te laten verlopen;
• welke risico’s er zijn en hoe we die beperken;
• hoe we de administratie aanpassen zodat alle deelnemers goed overgaan naar de nieuwe regeling.

Tegelijkertijd hebben we een communicatieplan transitie ingediend over de overgang naar de solidaire premieregeling. Daarin staat:

• welke doelgroepen we wanneer en via welke kanalen benaderen;
• welke kernboodschappen we gebruiken;
• hoe we zorgen dat iedereen de juiste informatie op het juiste moment krijgt;
• hoe we bijsturen als er iets verandert of als er vragen leven bij deelnemers.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

Met deze plannen zorgen we ervoor dat:

• u op tijd en duidelijk weet wat er verandert – en wat hetzelfde blijft;
• de overgang eerlijk en zorgvuldig gebeurt;
• de uitvoering soepel verloopt en de risico’s zo klein mogelijk zijn;
• u altijd de informatie en begeleiding krijgt die u nodig heeft.

Wat zijn de volgende stappen?

1. De toezichthouders beoordelen de ingediende plannen.
2. We blijven u stap voor stap informeren via onze nieuwsberichten, bijeenkomsten en het werkgeversportaal.
3. Uw werknemers ontvangen ruim vóór 1 oktober 2026 een eerste berekening van hun pensioen in de nieuwe regeling.
4. We richten ons op een overstap op 1 oktober 2026. Voorwaarde is dat alles klaar is en de dekkingsgraad van Bpf HiBiN voldoende is voor een beheerste overgang.
5. De oude regeling stopt dan en de solidaire premieregeling gaat in. Het opgebouwde pensioen wordt voor iedereen omgezet.
6. Na de overstap ontvangen uw werknemers een definitieve berekening zodra alle gegevens verwerkt zijn.

Vragen? Neem contact op en kom naar de werkgeversbijeenkomsten

Heeft u vragen of wilt u meer weten? Neem dan gerust contact met ons op.

Ook organiseren we regelmatig bijeenkomsten voor werkgevers en HR-medewerkers. Daarbij gaan we in op alles wat u moet weten rondom pensioen én de nieuwe regels. De eerstvolgende bijeenkomst is op 8 oktober 2025 in Amersfoort. Klik hier voor meer informatie en om aan te melden. Via de agenda op onze nieuwspagina ziet u altijd wanneer de volgende werkgeversbijeenkomst is.

Tip: kijk geregeld op onze pagina De nieuwe pensioenregeling (WTP). Daar staat alles over de nieuwe pensioenregeling bij elkaar.