Wie krijgt compensatie en hoe werkt dat?

Wat is er aan de hand? 

De Wet toekomst pensioenen (WTP) zorgt ervoor dat alle pensioenfondsen overstappen naar een andere manier van pensioen opbouwen. Ook Bpf HiBiN: we zijn van plan om op 1 oktober 2026 over te stappen naar een solidaire premieregeling. Daarbij verandert de manier waarop de premie wordt verdeeld over verschillende leeftijden.

Waarom is er compensatie? 

Voor sommige groepen deelnemers pakt die andere manier van premieverdeling financieel nadelig uit vergeleken met de huidige regeling. Daarom is er een compensatie afgesproken door de sociale partners van de sector bouwmaterialenhandel. Dat zijn Koninklijke Hibin als werkgeversorganisatie en de vakbonden FNV, CNV en De Unie als werknemersorganisaties.

In de huidige pensioenregeling is pensioenopbouw namelijk goedkoper voor jongeren dan voor ouderen. Toch betalen alle deelnemers hetzelfde premiepercentage. Een deel van de premie van jongere deelnemers wordt dus gebruikt voor de pensioenopbouw van oudere deelnemers. Dat heet de doorsneesystematiek.

In de nieuwe pensioenregeling mag dat niet meer. Iedereen bouwt straks pensioen op basis van zijn of haar eigen premie op. Daardoor krijgen bepaalde leeftijdsgroepen geen voordeel meer van jongere deelnemers die premie inleggen. Die groepen kunnen daar nadeel van ondervinden op het moment dat ze overgaan naar de nieuwe pensioenregeling.

Wie krijgt compensatie?

De sociale partners hebben in het transitieplan de afspraak vastgelegd dat onze deelnemers zoveel mogelijk worden gecompenseerd als zij erop achteruitgaan in pensioen door de overgang naar de nieuwe pensioenregeling.

Uw werknemer krijgt compensatie bij Bpf HiBiN als hij of zij:

• op het moment van de overstap in de leeftijdscategorie 41 tot en met 66 jaar valt, én
• één dag vóór de transitie énop de transitie­datum (dus op 1 oktober 2026) pensioen opbouwt bij Bpf HiBiN.

Ook deelnemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn en premievrijstelling hebben én aan de voorwaarden voldoen, krijgen compensatie.

Gewezen (oud-)deelnemers, pensioengerechtigden en nieuwe deelnemers ná de overgang krijgen geen compensatie. Dat komt omdat zij geen nadeel hebben van het verdwijnen van de doorsneesystematiek. Ook zogenoemde gemoedsbezwaarden komen niet in aanmerking voor compensatie.

Dus: verlaat uw werknemer vóór of op 1 oktober 2026 uw bedrijf én de sector handel in bouwmaterialen, dan krijgt hij of zij geen compensatie bij Bpf HiBiN. Wijs uw werknemers hier actief op. Overigens kan bij een nieuwe werkgever ook sprake zijn van een compensatieregeling.

Eerlijke toepassing compensatieregeling

De compensatie komt uit het gezamenlijke pensioenvermogen. Oneigenlijk gebruik raakt dus direct het pensioen van andere deelnemers. Denk bijvoorbeeld aan het tijdelijk verhogen van het aantal werkuren van een werknemer.

Bpf HiBiN houdt het graag eerlijk. Daarom staat het fonds oneigenlijk gebruik niet toe en houden wij hier actief toezicht op. Bij misbruik brengen we de toegekende compensatie bij u als werkgever in rekening. Daarnaast kunnen we een boete opleggen.

Hoe ontvangen werknemers hun compensatie?

De compensatie wordt:

• eenmalig toegevoegd aan het persoonlijke pensioenvermogen (op het moment van overgang naar de nieuwe regeling),
• betaald uit het vermogen van het fonds, en
• bepaald per leeftijd, omdat het nadeel verschilt per leeftijd.

We gebruiken hiervoor een vaste berekening (staffel) met maximale compensatiepercentages per leeftijd. De staffel is vastgelegd in bijlage 3 van het transitieplan.

Om welk bedrag gaat het?

Dat hangt af van verschillende factoren. Bijvoorbeeld de leeftijd en het salaris van de werknemer. Maar ook van de financiële gezondheid van Bpf HiBiN bij de overstap.

Voor de compensatie gebruiken we een vaste berekening (staffel) met maximale compensatiepercentages per leeftijd. Die staffel is vastgelegd in bijlage 3 van het transitieplan.

In de tabel hieronder staan de maximale compensatiepercentages.  We berekenen de compensatie over de pensioengrondslag op het moment dat het opgebouwde pensioen naar de nieuwe pensioenregeling overgaat. Dat moment noemen we invaren.

Als de dekkingsgraad van Bpf HiBiN te laag is om iedereen de volledige compensatie te geven volgens de tabel hieronder, verlagen we de compensatie evenredig. Iedereen krijgt dan een kleiner deel.

Let op! De percentages zijn pas definitief als De Nederlandsche Bank (DNB) instemt met het implementatieplan van Bpf HiBiN. Ze kunnen dus nog wijzigen.

In het plaatje hieronder is te zien welk bedrag een werknemer ongeveer kan verwachten bij een salaris van € 48.000 bruto per jaar en als onze financiële gezondheid bij de overstap goed genoeg is voor volledige compensatie.

Let op: dit plaatje is alleen bedoeld om een idee te geven. Het werkelijke bedrag hangt af van de leeftijd en het salaris van de werknemer en de financiële gezondheid van Bpf HiBiN.

Belangrijk: De grafiek gaat uit van volledige compensatie. Als de financiële positie van Bpf HiBiN op de overgangsdatum onvoldoende is om volledige compensatie toe te kennen, kan het bedrag evenredig worden verlaagd.

Exacte bedragen 

De hoogte van de compensatie hangt zoals gezegd af van onze financiële situatie op het moment van de overstap en van het salaris van de werknemer op dat moment. Daarom kunnen we pas na de overstap exact zeggen wie welk bedrag krijgt. Dit is in de eerste helft van 2027.

Voor die tijd meer weten? 

Denkt uw werknemer erover om de sector te verlaten? Minder uren te gaan werken? Of om (deels) met pensioen te gaan? Voor die gevallen kunnen we een voorzichtige inschatting van de compensatie maken. Zo weet uw werknemer waar hij of zij ongeveer recht op zou hebben.

Voorbeelden

In de voorbeelden hieronder gebruiken we de term pensioengrondslag. Dat is het deel van het salaris waarover uw werknemer pensioen opbouwt. Zo ziet de berekening eruit:

• Neem het bruto jaarsalaris dat meetelt voor de berekening van het pensioen (let op: het maximum pensioengevend salaris is € 57.070).
• Verminder dat salaris met € 17.283 (franchisebedrag in 2026). Dit drempelbedrag telt niet mee omdat rekening wordt gehouden met de AOW die uw werknemer straks krijgt.
• Het resultaat is de pensioengrondslag.

➞ Voorbeeld 1: David (50) wil minder uren werken

David is 50 jaar, werkt 40 uur per week en verdient € 50.000 bruto per jaar.

Situatie 1
David stelt zijn besluit uit en werkt op 1 oktober 2026 dus nog 40 uur per week.
Pensioengrondslag: € 50.000 – € 17.283 = € 32.717
Compensatie (18%): € 5.889
Hij houdt recht op dezelfde compensatie.

Situatie 2
David gaat vanaf 1 augustus 2026 32 uur werken (80%) tegen hetzelfde uurloon.
Pensioengrondslag: 0,8 x € 32.717 = € 26.173
Compensatie (18%): € 4.711
Hij krijgt een lagere compensatie.

➞ Voorbeeld 2: Tami (52) vindt een nieuwe baan

Tami is 52 jaar en heeft een salaris van € 48.000 bruto per jaar bij haar huidige werkgever.
Pensioengrondslag: € 48.000 – € 17.283 = € 30.717
Compensatie (20%): € 6.143

Situatie 1
Tami’s nieuwe werkgever is ook aangesloten bij Bpf HiBiN. Ze werkt tot 30 september bij haar oude werkgever én start op 1 oktober 2026 bij haar nieuwe werkgever.
Compensatie (20%): € 6.143
Ze houdt recht op dezelfde compensatie.

Situatie 2
Tami werkt tot 30 september 2026 bij haar huidige werkgever en start op 1 oktober 2026 bij een werkgever die níet is aangesloten bij Bpf HiBiN.
Zij krijgt geen compensatie.

➤ Tami heeft wél het recht om op eigen kosten pensioen te blijven opbouwen bij Bpf HiBiN. Daarvoor moet ze iedere maand de volledige pensioenpremie (25,3% van de pensioengrondslag) zelf betalen en op tijd een aanvraag indienen bij Bpf HiBiN (uiterlijk op 1 december 2026).
Ze krijgt een compensatie van € 6.143, hetzelfde bedrag als hierboven.
Ze houdt recht op dezelfde compensatie.

➞ Voorbeeld 3: Peter (60) begint voor zichzelf

Peter is 60 jaar en heeft een salaris van € 55.000 bruto per jaar bij zijn werkgever.
Pensioengrondslag: € 55.000 – € 17.283 = € 37.717
Compensatie (22%): € 8.298

Situatie 1
Peter gaat uit dienst op 1 november 2026. Op 30 september en op 1 oktober 2026 bouwt hij dus nog pensioen op bij Bpf HiBiN.
Pensioengrondslag: € 55.000 – € 17.283 = € 37.717
Compensatie (22%): € 8.298
Hij houdt recht op dezelfde compensatie.

Situatie 2
Peter gaat op 30 september 2026 uit dienst en start als zelfstandige. Hij bouwt dus op 1 oktober 2026 geen pensioen meer op bij Bpf HiBiN.
Hij krijgt geen compensatie.

➤Peter heeft wél het recht om op eigen kosten pensioen te blijven opbouwen bij Bpf HiBiN. Daarvoor moet hij iedere maand de volledige pensioenpremie (25,3% van de pensioengrondslag) zelf betalen en op tijd een aanvraag indienen bij Bpf HiBiN (uiterlijk op 1 december 2026).
Hij krijgt een compensatie van € 8.298, hetzelfde bedrag als hierboven.
Hij houdt recht op dezelfde compensatie.

➞ Voorbeeld 4: Jan (66) gaat met pensioen

Jan is 66 jaar, werkt 40 uur en heeft een salaris van € 46.000 bruto.
Pensioengrondslag: € 46.000 – € 17.283 = € 28.717
Compensatie (6%): € 1.723

Situatie 1
Jan gaat op 1 september 2026 volledig met pensioen en bouwt vanaf dat moment geen pensioen meer op bij Bpf HiBiN.
Hij krijgt geen compensatie.

Situatie 2
Jan gaat op 1 december 2027 volledig met pensioen. Op 30 september en op 1 oktober 2026 bouwt hij dus nog pensioen op bij Bpf HiBiN.
Pensioengrondslag: € 46.000 – € 17.283 = € 28.717
Compensatie (6%): € 1.723
Hij houdt recht op dezelfde compensatie.

Belangrijk: wijs uw werknemer op gevolgen bij wijziging dienstverband

Veranderingen in het dienstverband rondom de datum van de overgang naar de nieuwe pensioenregeling kunnen grote gevolgen voor hem of haar hebben. Hoe u uw werknemer kunt helpen daarbij, leest u hier.

Blijf op de hoogte

Altijd up-to-date zijn met nieuws over pensioen(administratie) in de bouwmaterialenhandel? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief. U ontvangt dan regelmatig helder nieuws over de nieuwe pensioenregeling, praktische tips en informatie over bijeenkomsten en belangrijke data.

Vragen? We helpen graag.

Als u vragen heeft over dit onderwerp, dan helpen we graag.

Meer weten over de nieuwe pensioenregeling? Of wat dat voor het pensioen van uw medewerker betekent? We hebben de antwoorden op de meestgestelde vragen alvast voor u op een rijtje gezet. Staat uw vraag daar niet tussen of wilt u liever iemand spreken? Neem dan gerust contact met ons op.

Ook organiseren we regelmatig bijeenkomsten voor werkgevers en HR-medewerkers. Daarbij gaan we in op alles wat u moet weten rondom pensioen én de nieuwe regels. Via de agenda op onze nieuwspagina ziet u altijd op tijd wanneer de volgende werkgeversbijeenkomst is.

En kijk zeker ook eens op de websites Werken aan ons pensioen en Pensioenduidelijkheidvan vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ook daar is veel informatie te vinden.