Aandachtspunten voor werkgevers

Een nieuwe pensioenregeling voor de bouwmaterialenhandel

De werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwmaterialenhandel (ook wel: de sociale partners) hebben afspraken gemaakt over de nieuwe pensioenregeling. Die afspraken zijn vastgelegd in het  transitieplan.

De pensioenregeling voor de bouwmaterialenhandel zoals we die nu kennen – de middelloonregeling – wordt vervangen door de solidaire premieregeling (SPR).

Wat blijft en wat verandert?

Veel is straks hetzelfde. Zo blijft de AOW, blijft u samen met uw werknemer premie inleggen en blijven we mee- en tegenvallers delen.

Maar er verandert ook wat. Niet alleen in het pensioen voor uw werknemer, maar ook in het pensioen voor de nabestaanden (partner en kinderen) als uw werknemer overlijdt.

In dit artikel voor actieve deelnemers hebben we alles op een rijtje gezet.

Belangrijk: aandachtspunten voor werkgevers

Het is de bedoeling dat Bpf HiBiN op 1 oktober 2026 overgaat naar de nieuwe pensioenregeling. Verandert er iets in het dienstverband van uw werknemer vóór of op die datum, dan kan dat gevolgen hebben voor zijn of haar pensioenopbouw of eventuele compensatie. Die situaties hebben we hieronder op een rij gezet.

⮕ Werknemer gaat vóór 1 oktober 2026 uit dienst

Werknemers van 41 tot en met 66 jaar hebben nadeel van de afschaffing van de doorsneepremie. Alle deelnemers die nadeel hebben, krijgen een vergoeding (compensatie). De hoogte van de compensatie is afhankelijk van de leeftijd.

Gaat uw werknemer uit dienst vóór de geplande datum van overgang van 1 oktober 2026? Dan heeft hij of zij geen recht op compensatie.

Wijs uw werknemer hierop als dit aan de orde is.

⮕ Werknemer gaat minder uren werken (en krijgt daardoor lager salaris)

Het salaris van uw werknemer op de datum van overgang naar de nieuwe pensioenregeling bepaalt de hoogte van de eventuele compensatie. Minder uren werken en daardoor een verlaging van het salaris betekent een lagere pensioengrondslag – en dus ook een lagere eventuele compensatie.

Wijs uw werknemer hierop als dit aan de orde is.

⮕ Werknemer neemt (onbetaald) verlof op

Neemt uw werknemer (onbetaald) verlof op? Dat kan gevolgen hebben voor de pensioenopbouw.

De werknemer heeft wél recht op compensatie, maar alleen als hij of zij één dag vóór de transitie én op de dag van de transitie deelneemt aan de pensioenregeling bij Bpf HiBiN.

Wijs uw werknemer hierop als deze zaken aan de orde zijn.

⮕ Werknemer gaat met pensioen rond 1 oktober 2026

Als u een werknemer heeft die rond de datum van overgang met pensioen wil gaan, dan kan dat in sommige gevallen financiële gevolgen hebben. Laat uw werknemer daarom contact met ons opnemen. Wij bekijken de casus en leggen dan uit of er gevolgen zijn voor het pensioen en zo ja, wat die zijn.

Wijs uw werknemer hierop als dit aan de orde is.

Werkgeverschap

Het is belangrijk om uw werknemer te wijzen op mogelijke gevolgen voor zijn of haar pensioen of eventuele compensatie als er iets in het dienstverband verandert. Twijfelt u of dat het geval is? Neem dan gerust contact met ons op, dan kijken we hier samen naar.

Blijf op de hoogte

Altijd up-to-date zijn met nieuws over pensioen(administratie) in de bouwmaterialenhandel? Schrijf u in voor onze nieuwsbrief. U ontvangt dan regelmatig helder nieuws over de nieuwe pensioenregeling, praktische tips en informatie over bijeenkomsten en belangrijke data.

Vragen over de nieuwe pensioenregeling? We helpen graag.

Meer weten over de nieuwe pensioenregeling? Of wat dat voor het pensioen van uw medewerker betekent? We hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen alvast voor u op een rijtje gezet. Staat uw vraag daar niet tussen of wilt u liever iemand spreken? Neem dan gerust contact met ons op.

Ook organiseren we regelmatig bijeenkomsten voor werkgevers en HR-medewerkers. Daarbij gaan we in op alles wat u moet weten rondom pensioen én de nieuwe regels. Via de agenda op onze nieuwspagina ziet u altijd op tijd wanneer de volgende werkgeversbijeenkomst is.

En kijk zeker ook eens op de websites Werken aan ons pensioen en Pensioenduidelijkheid van vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ook daar is veel informatie te vinden.