Compensatieregeling bij overgang naar nieuwe pensioenregeling verbeterd

Waarom is er compensatie?

Waarom passen we de compensatieregeling aan?

Toen de sociale partners de compensatieregeling vaststelden, gingen zij uit van de financiële situatie van Bpf HiBiN in 2023. De dekkingsgraad was toen 109,8%. Inmiddels is de financiële situatie van het fonds flink verbeterd. Daardoor is er meer ruimte om de compensatie te financieren. Met de aanpassing kan bovendien een evenwichtigere overgang naar de nieuwe pensioenregeling worden bereikt.

De aanpassing volgt op de beoordeling van de plannen voor de overgang door De Nederlandsche Bank (DNB), gewijzigde omstandigheden en nieuwe inzichten. Bpf HiBiN heeft inmiddels van DNB de invaarbeschikking ontvangen. Daarmee geeft DNB groen licht om de opgebouwde pensioenen over te zetten naar de nieuwe pensioenregeling.  

Wat verandert er?

De oorspronkelijke compensatiestaffel ging uit van een schaling naar 69%. Bpf HiBiN vervangt deze door een staffel op basis van 100%. Daardoor worden de maximale compensatiepercentages voor deelnemers van 40 tot en met 66 jaar hoger. Voor deelnemers van 18 tot en met 39 jaar en deelnemers van 67 jaar geldt onveranderd dat zij geen compensatie krijgen.

De nieuwe maximale compensatiepercentages zijn:

De percentages in de tabel zijn een percentage van de pensioengrondslag op 31-12-2026.

De definitieve compensatie hangt af van de dekkingsgraad op 31 december 2026

Let op: de percentages hierboven betekenen niet automatisch dat uw werknemer dit volledige percentage krijgt. De hoogte van de compensatie hangt ook af van de dekkingsgraad van Bpf HiBiN op 31 december 2026.

Bij een dekkingsgraad van 105% kent Bpf HiBiN bijvoorbeeld 20% van de compensatiestaffel toe. Bij een dekkingsgraad van 110% is dat 69%. Vanaf een dekkingsgraad van 120% kent Bpf HiBiN 100% van de compensatiestaffel toe.

Op het moment dat Bpf HiBiN de compensatie toekent, moet het fonds daarnaast wettelijk toetsen of er geen sprake is van overcompensatie. Is dat wel het geval? Dan past het bestuur de compensatiestaffel zo aan dat deze aan de wettelijke toets voldoet.

Wie krijgt compensatie?

Of uw werknemer voor compensatie in aanmerking komt, hangt niet alleen af van zijn of haar leeftijd. Er gelden ook andere voorwaarden. Zo moet iemand een dag vóór én op de dag van overgang daadwerkelijk pensioen opbouwen bij Bpf HiBiN. Ook voor deelnemers die (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt zijn of de pensioenregeling vrijwillig voortzetten, gelden voorwaarden.

Wijs uw werknemer daarom altijd op de voorwaarden die voor compensatie gelden en welke gevolgen veranderingen in zijn of haar werk of inkomen kunnen hebben.

Uw werknemer hoeft zelf niets te doen

Komt uw werknemer in aanmerking voor compensatie? Dan voegt Bpf HiBiN deze bij de overgang automatisch toe aan zijn of haar persoonlijke pensioenvermogen. Uw werknemer hoeft hiervoor niets aan te vragen.

De overgang naar de nieuwe pensioenregeling staat gepland voor 1 januari 2027.

Vragen? We helpen graag.

Als u vragen heeft over dit bericht of over andere pensioenzaken, neem dan gerust contact met ons op.

Meer weten over de nieuwe pensioenregeling? Of wat dat voor u of voor het pensioen van uw medewerker betekent? Op onze themapagina hebben we alles alvast voor u op een rijtje gezet. Staat uw vraag daar niet tussen of wilt u liever iemand spreken? Neem dan gerust contact met ons op.

Ook organiseren we regelmatig bijeenkomsten voor werkgevers, HR-medewerkers en deelnemers. Daarbij gaan we in op alles wat u moet weten rondom pensioen én de nieuwe regels. Via de agenda op onze nieuwspagina ziet u altijd op tijd wanneer de volgende bijeenkomsten zijn.

Kijk zeker ook eens op de websites Werken aan ons pensioen en Pensioenduidelijkheidvan vakbonden, werkgeversorganisaties, pensioenuitvoerders en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Ook daar is veel informatie te vinden.

BELANGRIJK: aandachtspunten voor werkgevers

Sinds vorig jaar maken we u er al op attent: verandert er iets in het dienstverband van uw werknemer vóór of op de transitiedatum van 1 januari 2027? Dan kan dat grote gevolgen hebben voor zijn of haar pensioenopbouw of eventuele compensatie. Zorg dat u uw werknemer hierop wijst. De verschillende situaties hebben we in dit artikel op een rij gezet.

Blijf op de hoogte

Wilt u weten wat er speelt rond pensioen in de bouwmaterialenhandel? Bpf HiBiN heeft een nieuwsbrief speciaal voor werkgevers en HR-/pensioenmedewerkers. Daarin leest u het belangrijkste nieuws over de nieuwe pensioenregeling, pensioenadministratie en andere ontwikkelingen. Ook delen we praktische tips en informatie over bijeenkomsten en belangrijke datums.